CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES ET D’ÉTHIQUE

On attend de tous les employés, entrepreneurs, consultants, membres de direction de Badger de se conformer avec les valeurs de notre entreprise et de ce Code de conduite des affaires et d’éthique.

(a) Respect des gens et différences culturelles

(b) Communication libre et honnête

(c) Professionnalisme dans tout ce que nous faisons

(d) Acceptation de la responsabilité individuelle

(e) Orientation vers l’action

Ce Code de conduite des affaires et d’éthique commence avec ces valeurs et nous guide dans leur application. Toute violation de ce Code de conduite des affaires et d’éthique sera traitée comme une entorsesérieuse qui pourrait résulter en une action disciplinaire, y compris le licenciement, en conformité avec les règlementations locales en vigueur.

Conformité à toutes les lois et règlementations :

  • Se conformer avec toutes les lois et règlementations locales peu importe où nous travaillons, en ce qui concerne :
    • La santé et sécurité ;l’environnement ;
    • Les conditions d’emploi,
    • Les renseignements personnels ;
    • La concurrence ;
    • Les divulgations d’informations sur les entreprises publiques, et
    • Les délits d’initié.
  • L’ignorance de la loi ne constitue pas une excuse pour une infraction. Vous avez une obligation de comprendre la loi.

Santé et Sécurité

  • Se conformer à toutes nos politiques de santé et sécurité.
  • Se conformer aux exigences fédérales, des états ou provinces, locales, ou spécifiques aux clients ou au chantier dans le domaine de la santé et sécurité au travail

Tenue des dossiers et déclaration d’informations

  • Toutes les données et informations déclarées doivent être exactes, complètes, honnêtes et en temps voulu.
  • Suivre les contrôles internes adoptés par Badger dans le cadre de la présentation des rapports financiers. Pour plus d’informations concernant ces contrôles, consultez le personnel comptable compétent.

Législation antitrust/sur la concurrence

  • Ne pas discuter de nos prix avec notre concurrence.
  • Ne pas entrerdans des accords illégaux ou s’engager dans des pratiques illégales pour restreindre les échanges commerciaux.

Égalité de l’accès à l’emploi

  • Utiliser les meilleures pratiques personnelles et d’affaires pour atteindre l’égalité d’accès à l’emploi.
  • Faire votre travail d’une manière professionnelle, tout en vous souciant du bien-être de vos collègues, des fournisseurs ou clients.

Politique sur la discrimination et le harcèlement

  • Il est interdit par la loi de discriminer sur la base de l’incapacité physique ou mentale, de l’âge, des croyances religieuses, de l’état civil, de la situation de famille, du sexe, de la grossesse ou de l’orientation sexuelle, de l’ascendance, de la couleur, de la race ou de la race présumée, de la nationalité, du lieu d’origine ou tout autre statut protégé.
  • De plus, le harcèlement d’un employé par un autre employé est interdit, quelle que soit leur relation de travail.
  • L’affichage dans les bureaux de Badger ou sur les actifs de Badger de contenus offensifs reliés au sexe est strictement interdit.
  • Voir notre Politique sur la discrimination et le harcèlement.

Politique sur le délit d’initié

  • Ne pas acheter ou vendre des actions de Badger, avec la connaissance actuelle de renseignements importants concernant Badger qui ne sont pas divulgués au public.
  • Sauf au cours de la conduite nécessaire des affaires, et lorsque le destinataire de l’information est avisé de ses obligations de confidentialité et des restrictions sous les lois régissant les titres, de réaliser des transactions sur la base de cette information, ne parrévéler les autres d‘informations importantes liées à Badger qui n’ont pas été divulguées au grand public.
  • Information importante signifie toute information portant sur les affaires de Badger qui pourrait résulter, ou dont on peut anticiper avec raison qu’elle résulterait, en un changement important dans le prix ou la valeur de nos actions sur le marché.
  • Voir notre Politique sur le « Délit d’initié ».

Protéger les actifs de Badger

  • N’utiliser les ressources et actifs de Badger qu’à des fins commerciales légitimes et pour le bienfait de Badger.
  • Protéger les actifs de Badger des abus ou dommages de la part des autres.
  • Les actifs de Badger comprennent des informations confidentielles. Voir notre « Politique de confidentialité »

Conflits d’intérêts

  • Des opportunités qui sont découvertes ou qui pourraient découler de l’utilisation de la propriété, des informations ou des postes appartiennent à Badger; les employés n’ont pas la permission de s’en saisir sans l’autorisation préalable de Badger.
  • Quand un conflit d’intérêts se produit, signalez-le à votre responsable. Un « conflit d’intérêts » pourrait se produire lorsqu’un employé prend une action ou a un intérêt personnel qui peut rendre difficile pour lui de faire son travail chez Badger de manière objective et efficace. Cela pourrait comprendre des intérêts d’affaires, un emploi ou des investissements ailleurs que chez Badger ou des relations d’affaires avec les amis ou la famille qui pourraient causer un conflit d’intérêts.

Les cadeaux et pots-de-vin

  • Ne pas accepter de repas, divertissements, voyages, pourboires, marchandise ou matériel publicitaire qui pourraient influencer votre objectivité en prenant les décisions d’affaires. Signaler et obtenir l’autorisation du PDG avant d’accepter n’importe quels cadeau, voyage, etc. d’une valeur de plus de 500 $. Le cadeau ne sera pas interdit s’il est jugé être aussi bénéfique à Badger. Ne pas demanderde cadeaux, pourboires, etc. des fournisseurs, entrepreneurs, etc.
  • Ne pas essayer d’influencer ou de soudoyer de manières inconvenantes, un fonctionnaire public ou toute autre personne ou entité afin de favoriser Badger ou n’importe quelle personne liée à l’entreprise.

Traitement équitable

  • Traiter équitablement avec les clients, les fournisseurs de Badger et entre vous. Ne pas tirer un avantage indu d’une personne par manipulation ou fausse représentation de faits importants.

Qualité

  • S’assurer que nos produits et services respectent nos principes de qualité Pour plus d’informations sur les principes de qualité de Badger, consulter votre responsable. Protection des données personnelles et confidentielles
  • Maintenir la confidentialité de toute information confiée à Bader par ses clients, fournisseurs et vendeurs, sauf si cette divulgation est autorisée ou requise par la loi. Les informations confidentielles comprennent toute information qui n’est pas disponible pour le public, y compris, mais ne se limitant pas à la tarification, les équipements brevetés ou non, les processus et procédures. Voir notre « Politique de confidentialité »
  • Obtenir l’autorisation nécessaire des individus pour la collecte, l’utilisation, et la divulgation de leurs renseignements personnels, et ne les utiliser qu’en conformité avec cette autorisation et aux fins prévues. Voir notre « Politique de protection de la confidentialité »

Protection of Confidential Information and Personal Information

  • Maintain the confidentiality of information entrusted to Badger by its customers, vendors and suppliers, except when disclosure is authorized or legally mandated. Confidential information includes all non-public information, including but not limited to pricing, proprietary and non-proprietary equipment, processes, and procedures. See our “Confidentiality Policy”.
  • Obtain the proper consent of individuals to the collection, use and disclosure of their personal information and only use that information in compliance with that consent and for its intended purpose. See our “Privacy Policy”.

Poser des Questions/signaler une conduite illégale/contraire à l’éthique

  • En cas de doute sur la mesure à prendre, parler avec vos responsables, gestionnaires, ou autres personnels compétents.
  • Signaler des infractions aux lois, règles ou règlementations ou des violations du Code de conduite des affaires et d’éthique au PDG de Badger ou au président du Comité d’audit.

Bon Sens

  • Ce Code de conduite des affaires et d’éthique ne couvre pas toute situation qui peut se présenter.
  • Utiliser donc votre jugement et bon sens et/ou consulter la direction supérieure si vous n’êtes pas certain de la meilleure ligne de conduite.

Signature annuelle

  • Il est exigé de tout employé de Badger chaque année de relire et d’accepter de respecter ce Code de conduite des affaires et d’éthique.

Information sur la vérification des documents

  •     Approuvé par le Conseil d’administration : Oui
  •     Date de rédaction originale : 1erjanvier 2011
  •     Dernière modification : 17 mars 2017
  •     Dernière relecture : 17 mars 2017