CÓDIGO DE CONDUCTA DE NEGOCIOS Y ÉTICA

Todos los empleados, contratistas, consultores, oficiales y directores deben cumplir con los valores de nuestra compañía y este Código de Conducta de Negocios y Ética.

(a) Respeto por la gente y las diferencias culturales

(b) Comunicaciones abiertas y honestas

(c) Ser profesionales en todo lo que hacemos

(d) Aceptar la responsabilidad individual

(e) Tener orientación a la acción

Este Código de Conducta de Negocios y Ética se extiende en lo relativo a estos valores y provee una guía acerca de su aplicación.  Cualquier violación de este Código de Conducta de Negocios y Ética será considerada como un asunto serio por lo que debería resultar en acciones disciplinarias, incluyendo el despido, en concordancia con las leyes locales.

Cumplimiento de todas las leyes:

  • Cumplir con todas las leyes y regulaciones donde sea que operemos incluyendo las relativas a:
  • salud y seguridad,
  • medio ambiente,
  • condiciones laborales,
  • información personal,
  • competencia,
  • divulgación pública de asuntos de la empresa, y
  • comercio interno.
  • La ignorancia de la ley no es excusa para su incumplimiento Tienes la obligación de entender la ley.

Salud y Seguridad

  • Cumplir con nuestras políticas de salud y seguridad.
  • Cumplir con los requerimientos federales, estatales/provinciales, locales, específicos del cliente y específicos del sitio de trabajo en lo relativo a salud ocupacional y seguridad.

Mantener Registros y Reportes de Información

  • Todos los registros e información reportada deben ser precisos, completos, honestos y a tiempo.
  • Seguir todos los controles acerca de reportes financieros adoptados por Badger. Para información adicional acerca de estos controles, contacte al personal de contabilidad apropiado.

Leyes anti monopolios y de competencia

  • No discuta acerca de nuestros precios con nuestros competidores.
  • No realizar acuerdos ilegales o prácticas ilegales de restricción de comercio.

Igualdad de Oportunidad de Empleo

  • Mantenga prácticas de negocios y personal positivas para brindar un ambiente de igualdad en cuanto a la oportunidad de empleo.
  • Cumpla con su trabajo de manera correcta, siempre teniendo presente el bienestar de sus compañeros de trabajo, contratistas o clientes.

Política Anti-Discriminación y Anti-Acoso

  • Se prohíbe la discriminación basada en enfermedades físicas o mentales, edad, religión o credo religioso, estatus familiar, estatus marital, sexo, estado de embarazo, orientación sexual, descendencia, color de piel, raza , nacionalidad, lugar de origen, – o cualquier otro estatus protegido.
  • Además de esto, se prohíbe el acoso de cualquier trabajador por cualquier otro trabajador, sin importar su relación laboral.
  • Está estrictamente prohibido mostrar material ofensivo en contra de cualquier género en las instalaciones o activos de Badger.
  • Vea nuestra “Política Anti-Discriminación y Anti-Acoso”.

Política de comercio derivado del uso de información privilegiada

  • No se deben comprar o vender acciones de Badger con conocimiento de información material acerca de la empresa que no se haya difundido de manera general al público.
  • Exceptuando en aquellos casos en que el negocio así lo amerite y donde el receptor de la información conoce lo delicado de la confidencialidad de la información, sus obligaciones y restricciones bajo la seguridad de las leyes que regulan el comercio con ese tipo de información, no se debe hacer conocer a otras personas acerca de información material de la empresa que no haya sido difundida de manera general al público.
  • La información material es cualquier información relativa al negocio y asuntos de Badger que resulte o pueda resultar en un cambio significativo del valor de mercado o el precio de nuestras acciones.
  • Vea nuestra “Política de comercio derivado del uso de información privilegiada”.

Proteger los activos de Badger

  • Los activos y recursos de Badger sólo deben ser utilizados para propósitos de negocios legítimos y para el beneficio de Badger
  • Se deben proteger los activos Badger y evitar su mal uso o daño por parte de terceros
  • Los activos de Badger incluyen su información confidencial. Vea nuestra “Política de Confidencialidad”.

Conflictos de Interés

  • Las oportunidades que sean descubiertas o se hagan disponibles mediante el uso de la propiedad, información o posición del empleado en Badger, pertenecen a Badger por lo cual los empleados tienen prohibido tomar para sí mismos de forma personal tal tipo de oportunidades sin el consentimiento de Badger.
  • Cuando surjan conflictos de interés, repórtalos a tu supervisor. Un “conflicto de interés” puede surgir cuando un empleado toma acción o tiene un interés personal que puede hacerle difícil ejecutar sus labores para Badger de forma objetiva y eficiente. Este tipo de conflictos pueden ser debidos a negocios externos a la empresa que tenga el empleado, trabajos adicionales, inversiones externas a la empresa o relaciones de negocios con amigos o parientes que pudiesen causar un conflicto de interés.

Regalos y sobornos

  • No acepte regalos, entretenimientos, viajes, servicios gratuitos, mercancías o material promocional que pudiese influenciar su objetividad al tomar decisiones de negocios. Notifique y reciba el permiso de parte del Presidente & CEO antes de aceptar cualquier regalos, viaje, etc. con un valor superior a $500. En caso que el regalo sea un beneficio para Badger no sería prohibido. No solicite regalos, servicios gratuitos, etc. a contratistas, proveedores, etc.
  • Nunca intente influenciar de manera impropia o sobornar a un funcionario público o a cualquier otra persona o entidad en favor de Badger o alguien relacionado con la compañía.

Acuerdos justos

  • Llegue a acuerdos justos con los clientes, proveedores de Badger.
  • No tome ventajas injustas de nadie a través de manipulación o mala interpretación de hechos materiales.

Calidad

  • Asegúrese que nuestros productos y servicios cumplan con nuestros principios de calidad.
  • Para más información acerca de los principios de calidad de Badger, por favor consulte a su supervisor.

Protección de información confidencial y de información personal

  • Mantenga la confidencialidad de la información que los clientes, contratistas y proveedores brinden a Badger, exceptuando aquellos casos en los que la divulgación de dicha información esté actualizada o se reciba una orden legal para difundirla. La información confidencial incluye toda la información que no es de uso público, incluyendo pero sin limitarse a precios, equipos de fabricación propia o externa, procesos y procedimientos.  Vea nuestra “Política de Confidencialidad”.
  • Obtenga el consentimiento apropiado de individuos para recolectar, usar y difundir su información personal. Solo utilice esa información de acuerdo con ese consentimiento y para el propósito entendido. Vea nuestra “Política de Privacidad”.

Realice preguntas / Reporte comportamientos Ilegales o en contra de la ética

  • En caso que tenga dudas acerca de cuál debe ser su comportamiento ante alguna situación en particular, hable con su supervisor, gerente o con algún otro personal apropiado.
  • Reporte las violaciones a las leyes, reglas, regulaciones o al Código de Conducta de Negocios y Ética al Presidente & CEO de Badger o al comité jefe de auditoría.
  • Vea “Política de denuncia de infracciones”.

Sentido común

  • Este Código de Conducta de Negocios y Ética no engloba todas las situaciones que pudiesen surgir
  • Use su juicio y sentido común y consulte a la gerencia mayor de Badger en situaciones en las cuales no esté seguro de cuál es el mejor curso de acción.

Firma anual

  • Todo el personal de Badger debe revisar y aceptar anualmente el presente Código de Conducta de Negocios y Ética.

Información de control de documentos

 

  • Aprobado por la junta directiva: Si
  • Fecha original: Enero 1, 2011
  • Última enmienda: Marzo 17, 2017
  • Última revisión: Marzo 17, 2017

Document Control Information

  • Approved by Board of Directors: Yes
  • Originally dated: January 1, 2011
  • Last amended: March 17, 2017
  • Last reviewed: March 17, 2017